Труд и занятость

Одним из основных условий успешного развития края и обеспечения стабильности в обществе остается сохранение положительной динамики в социально-трудовой сфере. Деятельность Правительства Алтайского края и всех участников трудовых отношений направлена на создание достойных условий жизни и работы человека труда.

Одним из приоритетных направлений является обеспечение экономики края кадрами, необходимыми для её устойчивого развития. С 2005 года в результате принимаемых системных мер:

· сократились в 3,5 раза уровень регистрируемой безработицы (с 5,2 % на 01.07.2005 до 1,5 % на 01.07.2017 от численности рабочей силы) и практически в 4 раза – количество официально зарегистрированных безработных (с 67,7 тыс. чел. на 01.07.2005 до 17,4 тыс. чел. на 01.07.2017);

· в Алтайском крае ежегодно при содействии службы занятости населения трудоустраивается не менее 63,4 тыс. человек. По итогам 1 полугодия 2017 года уровень трудоустройства граждан, обратившихся в службу занятости населения, в регионе составил 76,4 %, по России - 65,4 %;

· при краевой государственной поддержке около 12 тыс. безработных граждан стали предпринимателями и создали свыше 10,7 тыс. новых рабочих мест;

· в целях обеспечения региона необходимыми квалифицированными кадрами в среднесрочной перспективе по инициативе Губернатора Алтайского края Александра Карлина принята и успешно реализуется одна из приоритетных краевых программ «Кадры для экономики» на 2015-2020 годы;

· в 2009 – 2016 годах в целях антикризисной поддержки регионального рынка труда Алтайский край реализовал дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда. Результатом стало сохранение занятости работников ведущих предприятий, оказавшихся под риском увольнения: АО «Алтайвагон», ОАО «Алтайский завод агрегатов», ОАО «Алтайский моторный завод», ФКП «Бийский олеумный завод» и др., поддержаны наиболее уязвимые на рынке труда категории – инвалиды, выпускники.

Еще один неизменный приоритет – повышение качества рабочих мест и трудовой жизни населения края:

· среднемесячная заработная плата в Алтайском крае выросла в 4,3 раза (с 4,9 тыс. руб. в 2005 г. до 21,2 руб. в 2016 г.);

· с 712 случаев до 642 (на 13,5 %) снижен общий производственный травматизм;

· успешно реализуется проект, направленный на развитие института социально ответственных работодателей (в 2009 году краевой реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей начинался с 9 работодателей, в настоящее время в реестре 374 работодателя, обеспечивающих эффективную занятость более 61 тыс. человек).